勞動基準法自105年1月1日起有多項修正規定上路，其中有關勞工法定正常工作時間及國定假日實施權益，本府特別提醒說明。
法定正常工作時間部分：
法定正常工作時間為每日8小時及每2週84小時，針對法定工時縮減為每週40小時部分，雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外出勤工作，即屬延長勞工工作時間，應依規定給予勞工加班費（前2小時每小時加給1/3，第3小時後每小時加給2/3），同時也提醒雇主不得以正常工時修正作為減少勞工工資之事由。
國定假日實施部分：
因應法定工作時間縮減，105年國定假日從19天調整為12天：包括中華民國開國紀念日(1月1日)、農曆除夕、春節(農曆1月1日至1月3日)、和平紀念日(2月28日)、兒童節(4月4日)、民族掃墓節(清明日)、勞動節(5月1日)、端午節(農曆5月5日)、中秋節(農曆8月15日)及國慶日(10月10日)；雇主除與勞工協議完成休假日調移，依法應給予勞工國定假日休息，工資並應照給；另國定假日若與勞工原排定例假重覆，應按重覆天數補假喔！
勞工朋友或雇主如對勞動基準法修正有相關疑義問題，或需要免費到場說明輔導，請洽社會處勞資關係科，聯絡電話：05-2254185、05-2254321分機154、159；地址：嘉義市中山路199號。