強颱康芮颱風預計於今(31)日下午登陸， 據中央氣象署預測，今明兩日將是影響最明顯的時候。嘉義市政府特別提醒雇主以及勞工，在颱風天出勤的給薪及給假的相關規定。
社會處特別提醒，颱風來臨之出勤事宜，應以勞工安全為首要考量。雖然目前勞動法令並無颱風假的規定，但依據勞動部訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，當颱風等天然災害發生時，如勞工的工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主「宜」不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。而原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。
事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也「宜」再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。如當天適逢勞工的「休息日」，雇主就須依勞動基準法第24條規定，延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額，另再加給1又1/3以上；工時超過2小時，按平日每小時工資額，另再加給1又2/3以上之加成，發給加班費。倘勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
社會處長李思賢特別呼籲，當天然災害發生時，有關勞工的出勤管理以及工資給付事項，除了其他相關法令已有規定外，勞雇雙方應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，事先在勞動契約、團體協約中約定或工作規則中約定。如果未有約定或工作規則未規定時，也請參照該要點辦理。
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