身心障礙者庇護性就業服務為就業模式之一，對有就業意願，但就業能力不足者，推動設立庇護工場，提供庇護性就業服務。另外，對於短期內無法進入競爭性就業市場或庇護職場就業之身心障礙者，提供在庇護工場內職場見習服務。
依據：依身心障礙者權益保障法第33、34、35、36、40、41、42條規定，及本部補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫。
目的：提供就業能力不足之身心障礙者就業機會，並保障其勞動權益，結合政府及社會資源建構完善之庇護性就業機制。
實施方式：
一、對有就業意願、但就業能力不足，有庇護性就業需求之身心障礙者，經地方政府身心障礙者職業重建服務窗口轉介，經職業輔導評量後，符合資格者，派案至適合的庇護工場，庇護工場評估適合者予以進用；不符合者，由職業重建窗口轉介其他適合單位接受服務。 二、庇護性就業的身心障礙者，應參加勞工保險及全民健康保險，其薪資得由庇護工場與其依產能核薪議定，得不受基本工資限制，簽訂勞動契約後，報地方勞工主管機關核備。 三、庇護工場依業務需要設置主管人員、專業人員或營運人員等，提供現場協助及輔導，其中專業人員之資格及遴用，依「身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則」規定辦理。 四、庇護工場提供庇護性就業身心障礙者庇護支持、就業轉銜及相關服務，工場設施依身心障礙者需要，提供無障礙環境。