嘉義市政府社會處嘉義市政府社會處

提醒您：不論是職場性騷擾事件、校園性騷擾事件或公共場所性騷擾事件，您除了可以提出行政上的申訴，您還可以對行為人提出「刑事告訴」和「民事賠償」，以維護自身權益。

• 刑事告訴：

1. 對行為人提出刑事告訴，行為人可能因此被處以有期徒刑、拘役或科處罰金。
2. 相關法規：刑法第224條「強制猥褻罪」、第228條「利用權勢猥褻罪」、第304條「強制罪」、第315-1條「妨害秘密罪」，及性騷擾防治法第25條「性觸摸罪」(或稱強制觸摸罪)。

• 民事賠償：非常重要，當所持證據不足以構成司法判決成立的要件時，仍可透過民事請求行為人賠償！且民事賠償可與刑罰、行政罰併行！

1. 對行為人提出民事賠償，使行為人針對當事人受到的身體或精神損害做出賠償，例如：至精神科就診創傷壓力症候群治療而請求醫藥費賠償。
2. 相關法規：民法第18條「人格權之保護」、第184條「獨立侵權之責任」，及第195條「侵害身體健康名譽或自由之非產上損害賠償」。

• 一罪不兩罰原則：

1. 一罪不兩罰的概念僅適用於刑罰與行政罰。
2. 亦即行政申訴、刑事告訴可同時提出，也可僅提出單一項，若刑法已對行為人做出刑罰，則主管機關將不再針對行為人處以行政裁罰；反之，若刑事告訴不起訴、和解或撤回告訴，且申訴人未主動撤回行政申訴，則依程序主管機關將依申訴程序進行審議，決定是否裁處。因此，行為人若同時被提起行政申訴及刑事告訴，不是刑法不起訴就沒事了！
3. 民事賠償不具「處罰」性質，因此不適用一罪不兩罰原則，而可以與刑罰或行政罰併行。

回性騷擾防治

職場性騷擾事件的行政申訴程序

• 申訴時效：事件發生後10年內
• 向誰提出：

1. 當事人得以言詞或書面向雇主提出性騷擾事件申訴。
2. 但若性騷擾行為人本身就是雇主，請直接向地方主管機關(嘉義市政府社會處勞動力及青年發展科)提出申訴。

• 流程圖：勞動部訂定 民眾遭受性騷擾之申訴案件移送管轄機關標準作業流程、本府訂定 嘉義市職場性騷擾申訴案件作業流程
• 線上通報：勞動部職場性騷擾案件通報系統 (供事業單位使用)
• 主管機關：嘉義市政府社會處勞動力及青年發展科，(05)225-4321分機154、159

• 參考法規：

1. 性別工作平等法
2. 性別工作平等法施行細則
3. 工作場所性騷擾防治措施準則

回性騷擾防治

校園性騷擾事件的行政申訴程序

• 申訴時效：無時效規定
• 向誰提出：

1. 當事人或其法定代理人、檢舉人得以書面或口頭方式，向行為人於行為發生時所屬學校(學務處或訓導處的老師，或教官、輔導室人員)提出申請調查。
2. 但學校首長為加害人時，應向學校所屬主管機關提出。
3. 任何人知悉校園性騷擾事件時，都可以依規定程序向學校或其主管機關檢舉。

• 流程圖：教育部訂定 學校校園性侵害或性騷擾事件通報處理程序參考流程圖
• 主管機關：
  • 嘉義市政府教育處學輔校安科，(05)225-4321分機367
  • 或洽各校性騷擾事件受理窗口 (依各校業務分工不同，常為學務處、訓導處、教官室或學生輔導諮商單位)

• 參考法規：

1. 性別平等教育法
2. 性別平等教育法施行細則
3. 校園性侵害或性騷擾防治準則

回性騷擾防治

公共場所性騷擾事件的行政申訴程序

• 申訴時效：
  • 一般性騷擾：知悉事發後2年內
  • 權勢性騷擾：知悉事發後3年內 (註：性騷擾防治法所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾)
  • 事發時被害人未成年：得於成年後3年內
• 向誰提出：
  • 加害人屬軍公教者：向加害人所屬單位提出
  • 加害人為所屬單位最高負責人：向其所在地地方政府提出
  • 非以上兩者之一般性騷擾案件：向事發地警察機關提出
  • 若不知對方身分，均可就近向警察機關(派出所)報案，並表達是否提出申訴/告訴的意願
• 流程圖：衛生福利部訂定 性騷擾事件受理申訴流程圖(民眾版)、本府設計 性騷擾申訴流程圖海報
• 參考資料：衛生福利部訂定 性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引
• 主管機關：
  • 嘉義市政府社會處社會工作科，(05)225-4321分機121、122
  • 若性騷擾行為人為本府員工，請改洽嘉義市政府人事處 (本府性騷擾事件受理窗口)，(05)225-4321分機718、728
• 參考法規：

1. 性騷擾防治法
2. 性騷擾防治法施行細則
3. 性騷擾防治準則

回性騷擾防治